Kritisk fase i integrasjonsprosessen!

Integrasjonsprosessen nærmer seg en viktig milepæl (M9 01.07.09), noe som blandt annet innebærer innføring av ny driftsmodell. En av forutsetningene for dette er at kritiske tiltak i tiltaksplanen skal være lukket. I den forbindelse har det vært et stort tidspress på den enkelte enhet for å komme i mål med dette arbeidet, og det har […]

Sommerferie i arbeidsutvalget

Her er liste over ferie for de heltidstillitsvalgte i SAFE Sokkel og de hovedtillitsvalgte for SAFE i EquinorHydro. Arbeidsutvalget kan nås i hele sommer på telefon 950 25 744.

Medlemsfordeler ivaretar sikkerheten.

Vår samarbeidspartner Gjensidige har utarbeidet et sommertilbud til våre medlemmer. Det er gode produkter som burde falle i smak hos flere, da sikkerhet er noe vi er opptatt av. Da kan sommeren også nytes enda bedre. Husk: Join SAFE, be SAFE.

Medlemskort

Medlemskort blir delt ut til alle medlemmer av SAFE- klubben Kårstø i disse dager.

Aktivt år på Tjeldbergodden

God vekst i medlemsmassen, høy oppmerksomhet rundt integrasjonsprosessen og videre utvikling av samarbeidet med de øvrige fagforeningene på Tjeldbergodden, er noen av sakene som ble diskutert på årsmøtet til SAFE i EquinorHydro, avdeling Tjeldbergodden.

Vi må samarbeide lokalt!!

I forbindelse med den viktige fasen vi er i, når det gjelder behandling/lukking av tiltak etter konsekvens og risikoanalysene, ønsker vi å påpeke viktigheten av at dere nå lokalt samarbeider på tvers av fagforeningene.

Info vedrørende behandling/lukking av tiltak

Det nærmer seg en viktig milepæl når det gjelder behandling/lukking av tiltak etter konsekvens og risikoanalysene som ble gjort høsten 2008. Mange av disse tiltakene vil være klare forutsetninger for å innføre ny modell. Derfor er det svært viktig at vi nå gjør en god jobb når vi er med på denne behandlingen/lukkingen av tiltakene.

Nå ser vi hvordan modellen virker i praksis

Nå ser vi hvordan modellen virker i praksis Førstegangsflytting der mange ble flyttet mot sin vilje Mange ble mot sin vilje flyttet inn i OFS for å ivareta "aktivitetsstyrte oppgaver" Mange oppgaver er definert som "aktivitetsstyrte" uten at dette er reelt Det legges opp til at både D&V laget og PV laget skal stille personell [...]

Lønnsforhandlingene i EquinorHydro 2009 er avsluttet

Vi kom ikke til enighet med bedriften, og etter vår oppfatning var ikke dette reelle forhandlinger. I henhold til avtalen mellom YS og NHO, skal forhandlingene føres på grunnlag av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, dvs bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne.