Vi begynner nå å få litt erfaring med den nye organisasjonsmodellen. Noe fungerer etter hensikten, men vi får mange tilbakemeldinger om at en del forutsetninger for at modellen skal virke, ikke er på plass. Dette resulterer i utfordringer og vanskelige situasjoner lokalt. Flere og flere ledere ser nå også galskapen, noe som kan resultere i […]

Det er positivt at det nå skal foretas ansettelser av personell i EquinorHydro Forpleining på sokkelen. Men antallet er dessverre ikke stort nok til å unngå fortsatt bruk av innleie. Ansettelsene kommer også for seint til å hindre økt innleie som følge av tidligpensjon under integrasjonsprosessen.

Man sier i mange sammenhenger at kontinuitet er viktig. Dette til tross, ser vi nå at flere sentrale arkitekter bak modell og bemanningsnivå i integrasjonsprosessen får jobber, så langt bort fra UPN som det er mulig å komme. De slipper med andre ord å ta konsekvensene av de beslutningene de har fattet.