Som vi har informert om tidligere har Equinor lenge ønsket å endre pensjonsbetingelsene for de fleste i selskapet. Før helgen besluttet selskapet å fjerne gavepensjonen som i dag sikrer ytelse på ca 66% ved avgang ved 62 år.
SAFE tar denne saken inn i OLF forhandlingene og vil bidra til et tett samarbeid med de andre foreningene.

Vi er skuffet over at Equinor ved Helge Lund i spissen , sender et slikt signal til alle oss som har bidratt til selskapets historisk gode resultat.

Dette året er det hovedoppgjør og vi skal ha både sentrale og lokale forhandlinger. Vår streikerett ligger i de sentrale forhandlingene som starter 21. mai. Selv om denne saken egentlig hører hjemme i de lokale forhandlingene siden dette er en Equinor sak, vil vi flagge saken inn der vi har streikerett.

Endringen i pensjonsordningen vil få store konsekvenser for de som ønsket å gå av ved 62 år. Desto mer pensjonsgivende inntekt du har desto større vil tapet bli.

Foreløpig er vi ikke presentert for utregninger for personell på sokkelen men kun eksempler basert på personell på land. Eksempler som ble brukt av bedriften i møte med foreningene torsdag kveld er som følger:

Eks land født 1954 – pensjonsgrunnlag kr. 537 051,-

Ved ny ordning vil ytelsen utgjøre kr 304 204 som gir et nivå på ca. 57 %

66 % ville betydd kr 349 461,- = tap på ca.kr 45 000,-

Eks land født 1954 – pensjonsgrunnlag 680 769,-

Ved ny ordning vil ytelsen utgjøre kr 375 624,- som gir et nivå på ca. 55 %

66 % – 449 308 = tap på ca. kr 74 000,-

Eks land født 1954 – pensjonsgrunnlag kr 907 692,-

Ved ny ordning vil ytelsen utgjøre kr 449 697,- som gir et nivå på ca. 50 %

66 % – 599 077 = tap på ca. kr 150 000,-

Tapet skissert i eksemplene over vil vare livet ut.

Årsmøtet i SAFE i Equinor avd. sokkel ga klarsignal til å benytte alle lovlige virkemidler for å beholde pensjonsytelsene slik de er i dag.