På informasjonssidene til EquinorHydro står det i dag blant annet følgende å lese om behandlingen av integrasjonsprosessen i selskapet. på møtet i bedriftsforsamlingen:
På informasjonssidene til EquinorHydro står det i dag blant annet følgende å lese om behandlingen av integrasjonsprosessen i selskapet. på møtet i bedriftsforsamlingen:
Organisasjonsmodell og virkemidler besluttet
Bedriftsforsamlingen i EquinorHydro ga torsdag sin tilslutning til hovedprinsippene i omstillings- og integrasjonsprosessen for norsk offshorevirksomhet og landanlegg.
Bedriftsforsamlingen sluttet seg til styrets forslag som er basert på de overordnede prinsippene for organiseringen og virkemidlene som er foreslått fra konsernets ledelse.
Det står riktignok lenger ned i meldingen en kort omtale av at de ansatte markerte uenighet mot enkelte punkter i i forslaget med en protokolltilførsel. Men alvoret i protokolltilførselen gjenspeiles overhodet ikke i oppslaget på Entry. Protokolltilførselen hadde denne ordlyden:
De ansattvalgte representantene kan ikke støtte det fremlagte forslag til ny organisasjonsstruktur i Undersøkelse og Produksjon Norge (UPN). Bakgrunnen for vår protokolltilførsel er: Flere av hovedprinsippene, blant annet å splitte faggruppene vil kunne føre til en betydelig økning av risikonivå samt på sikt en dårligere regularitet. UPN -ledelsen oppfordres til å endre standpunkt og komme til enighet med de ansatte.
Når den felles protokolltilførselen fra alle ansattrepresentantene i Bedriftsforsamlingen er så klar, og sier at forslaget vil kunne føre til en betydelig økning av risikonivået og på sikt gi dårligere regularitet, gir ikke oppslaget på Entry en korrekt framstilling av hvordan behandlingen i Bedriftsforsamlingen faktisk foregikk.
Tor Stian Holte
SAFE