På felles ekstraordinært årsmøte for SAFE Sokkel og Ledeteknikerne ble det gjort følgende enstemmige vedtak om bedriftens forslag til integrasjonsprosessen i UPN:

Drift og vedlikeholdsfilosofi

Splitting av fagavdelingene svekker anleggskompetansen.

Bemanning
Stort omfang av etterslep og overtid viser at nåværende bemanning er alt for lav.
Vi krever etterrekruttering for 58+.
Bedriften planlegger ytterligere nedbemanning utover avgangen som følge av 58+.
Bedriftens planer om nedbemanning er derfor helt uansvarlige.

Integrasjon

Det bør være motivasjon for frivillig flytting mellom plattformene i forbindelse med integrasjonsprosessen. Tvang skaper usikkerhet.

Rotasjon

Flytting mellom plattformene må være basert på frivillighet også i framtida. Det er ikke akseptabelt med en rotasjon mellom plattformene slik at den normale tida på samme plattform blir tre til fem år. Det vil ikke være mulig å gjennomføre nødvendig opplæring ved så rask rotasjon.

Lufttrafikk
Vi kan høyne sikkerheten for helikoptertrafikken ved å beholde lufttrafikktjenesten i eget selskap også i Oseberg-området.

Totalt sett mener vi bedriftens forslag til integrasjonsprosessen i UPN vil true sikkerheten og føre til lavere regularitet.