Hallo, det har vært stille fra YS en stund noe som bl.a. skyldes ferietid. Det skjer veldig mye ifm integrasjonen om dagen. Noe kan det informeres om, men ikke alt pr.dags dato.  Det vi kan informere om er følgende:

Ansatte fratrer når de fyller 58 år. Utsettelse av fratredelse kan avtales der det er et særskilt behov. Utsatt fratredelse forutsetter «Melde interesse prosessen» er nå over for alle som er innenfor dagens virkeområde. Databasen ble stengt på morgenen onsdag 2. august. Som Hilde Merete Aasheim har skrevet i sitt ukebrev, så tyder det på at over 75% av de ansatte har meldt sin interesse..
 
Det har nå vært oppstartsmøter for bemanningsteamene. Totalt er det 9 team. Hvert foretningsområde har sitt, mens stabene er delt i to. I tillegg er det et team for de som ikke har meldt sin interesse. Teamene vil være plassert i Luramyrveien og på Vækerø med fordelingen 7 og 2. Målet er at alle skal få vite sin innplassering ultimo september.
 
Det er fra tillitsvalgtsiden sterk presisert at innplasseringsprosessen ikke skal være noen utvelgelsesprosess for enkelt ledere som ønsker å sette sammen et elitelag på bekostning av stillingsvernet. Det vil være en fortløpende dialog mellom leder for hovedbemanningen, Karin Våland Sandvold, og de ansattes representanter i IPT. En gruppe som fortløpende skal ta seg av grensetilfeller og andre saker som kan dukke opp, er også etablert. YS er representert i gruppen. Det er viktig at medlemmene våre som er berørt av innplasseringer, og som mener at de er feilbehandlet, tar kontakt med sine fagforeningsledere slik at vi kan få sett på sakene og ev tatt det opp med ledelsen for innplasseringen. I YS vil vi ha en gruppe som sammen vil se på sakene.
Det er et sterkt ønske om at saker behandles raskt, slik at de ikke blir hengende. Fra YS sin side er det videre påpekt  at en rask behandlingstid ikke må gå på bekostning av den enkeltes rettigheter ifølge arbeidsmiljøloven.
 
Denne uken vil bedriften og fagforeningene sette sammen en gruppe som skal ta for seg samarbeidsrelasjoner i forhold til hovedavtalen og EquinorHydro boken. Fra YS sin side vil Tor Stian Holte fra SAFE Sokkel delta. Han vil representere YS både i Equinor og Hydro og vil holde oss informert om status.
 
I det nye selskapet ønsker bedriftene en felles ordning for både konsernbonus og aksjesparing. Vi har fått informasjon om hvordan det er i Hydro og vil jobbe for at mest mulig av ordningene fra dagens Equinor beholdes. Der behandles alle lik, unntatt de som har spesialordninger. Likt vil si maks 7,5% av grunnlønn.
Når det gjelder aksjesparing så ligger det i luften at den ordningen vi har i dag videreføres bortsett fra at 1 kjøpt aksje vil gi 1 friaksje i 2010 gjeldende for aksjer kjøpt f.o.m. 2007.  Hittil har 2 kjøpte aksjer gitt 1 friaksje.
 
Til nå har ca 600 av i alt 1700 tatt i mot tilbudet om 58+ gavepensjon. Det er forventet at antallet vil stige mot slutten av året.
Det har vært mye uklarhet rundt lengden på avtale hvis en vil jobbe utover 58+. Uoffisielt har bedriftene sagt at det ikke kan gjøres avtaler utover 31. desember 2008 for de som omfattes av ordningen i år.  På møte i samarbeidsutvalget 7. august kom bedriftene med følgende presisering:
 
Gyldig for fusjonen mellom Equinor og Hydro i perioden 1. mai 2007 til 31. desember 2007

•  Ansatte som fyller 58 år innen utgangen av 2008 får tilbud om tidligpensjon. Det gjelder ingen krav knyttet til   ansettelsestid i de sammenslåtte selskapene.
• Ansatte som ønsker å gå av med tidligpensjon må meddele dette i perioden 1. mai 2007 til 31. desember 2007.
• Bedriften vil ha behov for at enkelte medarbeidere må stå lenger enn til fylte 58 år. Der dette er aktuelt vil dette bli tatt opp med den enkelte i forbindelse med behandling av søknad og etablering av avtale.
• Tidspunkt for fratredelse er ved fylte 58 år, dog tidligst ved fusjonstidspunktet.
• Presiseringer

–	Ansatte har rett til å benytte ordningen frem til 31.12.07 selv om de har akseptert ny
	stilling.
–	Ansatte fratrer når de fyller 58 år. Utsettelse av fratredelse kan avtales der det er et
	særskilt behov. Utsatt fratredelse forutsetter frivillighet.
–	Fratredelse mer enn 3 måneder etter fylte 58 år avviksbehandles og godkjennes av IPT.

Fra YS sin side har det vært tatt opp en rekke ganger at bedriftene må presisere at de som ikke omfattes av ordningen i dag må få garantier på at de skal få samme tilbud i 2008. Dette vil bli tatt med i Hilde Aasheims ukebrev i morgen. De vil ikke sette dato for når en kan få tilbudet, men at det blir i 2008. (Gjelder offshore, landanlegg, baser og terminaler)
 
Som en avslutning vil vi nevne at fagforeningene i begge selskaper forsatt jobber meget bra sammen.
 
For YS i Equinor
Stein og Odd