Safe i Equinor kom ikke til enighet med selskapet i årets lønnsoppgjør, verken for individuelt avlønnede eller tariffansatte på land og sokkel.

Det ble ikke ført reelle forhandlinger, da bedriften avviste alle våre forslag til løsning. Forhandlingsdelegasjonen utviste tålmodighet over 3 dager før bedriften la fram sin første skisse, et forslag som etter en totalvurdering ikke kunne aksepteres. Vi opplevde også løftebrudd på tidligere forslag som skulle behandles i årets oppgjør, de ble også avvist.

Forhandlingsutvalget kan ikke godta et så dårlig tilbud. Vi velger derfor å sende tilbudet ut til de respektive klubbstyrer som så må vurdere hvorvidt man skal akseptere eller gå til brudd.

Ansatte står for selskapets verdiskaping, og vi mener at den skal deles på en rettferdig måte. Toppledelsen har over tid dratt kraftig fra andre ansatte med sine ordninger. Dette er et helt feil signal til resten.

Vår vurdering er at det er bedriften som ved feil strategi har satt oss i dagens situasjon med store tap.

Safe-medlemmene er ikke beredt til å ta ansvaret ved reallønnsnedgang over flere år. Det kuttes tusenvis av arbeidsplasser i bedriften og gjennomføres effektivisering. De som blir igjen i selskapet får mer ansvar, og færre må gjøre flere oppgaver. Dette må gjenspeiles i lønnsoppgjøret og i lønnstabellens struktur. Bedriften viste ingen vilje til å se på noe av dette.

Det er ikke de ansattes lønninger som har vært kostnadsdrivende i Equinor.