Det har den siste tiden vært avholdt sonderingsmøter mellom Fagforeningene og bedriften etter at det tidligere ikke ble enighet om årets lønnsoppgjør.
Dette endte med at Equinor og samtlige fem fagforeninger i dag, torsdag 22. november, har blitt enige om et justert oppgjør.

Årets oppgjør er et hovedoppgjør for tariffperioden 2012 – 2014, det betyr at det har vært forhandlinger på hele Særavtalen og de tekniske bestemmelsene

Fagforeningene er enige om et oppgjør på 4,75% og en rekke andre særavtalebestemmelser.

Et eget arbeid om å sluttføre forhold som omhandler lønnsgruppene 12 og 13 skal videreføres de neste ukene, med håp om enighet innen 18. desember

Det er også fremforhandlet endringer som angår driftsstans på landanlegg. Et utvalgsarbeidet på livsfase-/ seniorpolitikk er det også enighet om.

• For ansatte på individuelt lønnssystem (lønnsgruppe 6 – 15) gis et individuelt tillegg innenfor en total ramme på 4,75 prosent.

Innenfor den avtalte rammen gis alle i lønnsgruppene 6 – 8 et generelt tillegg på 3 prosent, alle i lønnsgruppene 9 – 11 et generelt tillegg på 2 prosent og alle i lønnsgruppene 12 – 15 et generelt tillegg på 0,25 prosent.

Ytterligere tillegg gis basert på en individuell vurdering.　

• Personell omfattet av avtalefestet karrierestige på land (tariff) vil få et tillegg på 4,75 prosent inkludert feriepenger.

• For ansatte omfattet av avtalefestet karrierestige på sokkel (tariff) gis et tillegg på 4,75 prosent inkludert sokkeltillegg og feriepenger.

Ny lønn iverksettes med virkning fra 1. juli 2012 for personell avlønnet på individuelt lønnssystem, fra 1. juni 2012 for personell på tariff land og fra 10. juli 2012 for personell på sokkel tariff. Så langt praktisk og formelt mulig vil bedriften bestrebe seg på å utbetale ny lønn i desember.

Tekniske tillegg blir nærmere beskrevet fra hvert område. (Land & Sokkel)

Når det gjelder pensjonsspørsmålet, har det ikke vært vilje til å finne nye løsninger på det.

Derfor har vi levert følgende tilleggsprotokoll til bedriften: