Det er sesong for årsmøter, vi oppfordrer alle medlemmer til å møte opp, og påvirke klubben din!
* SU møte med besøk av YS- leder:
Samarbeidsutvalget (SU) for YS i Equinor var samlet på Forus Øst sist uke. Der er Negotia og alle SAFE klubbene i Equinor samlet. Vi fikk besøk av YS-leder Tore Eugen Kvalheim som informerte oss om forventninger til årets (mellom) oppgjør, pensjonsreformen, uføremeldingen, vår kollektive forsikring i Gjensidige, etc. Samtidig fikk vi informert han om Equinor og hva som foregår, i tillegg til at SAFE på Tjeldbergodden holdt ett interessant innlegg om Ironman prosjektet.
Det ble ett godt og informativt møte, og vi er veldig fornøyd med at YS- leder satte av tid til å besøke oss!
* Pensjon:
Særaldersgrenser (som bl.a Equinor har offshore ~65 år) er utsatt. Partene i arbeidslivet har ikke kunnet samle seg om et omforent forslag til løsning for hvordan særaldersgrensene skal kunne tilpasses den nye reformen. Pensjonsreformen med arbeidslinjen (jo lenger du jobber, jo høyere pensjon) som utgangspunkt, gjør at alle yrker med særaldersgrenser vil tape pensjon, slik det er i dag. En total gjennomgang av alle yrker med behov for særaldersgrenser er på trappene, og der vil YS sentralt bidra.
* Bonus:
Bonus for 2010 er beregnet og bedriften har opplyst om følgende. Bonusen på 5,5% av grunnlønn utbetales i mars. Bonusen er delt i to, en konsern del (max 5%) og en pr enhet/forretningsområde (5%), og gjenspeiler selskapet og enhetens finansielle resultat.
Vi minner om at bonusordningen og utbetaling ikke er resultat av forhandlinger, men en utbetaling bedriften velger å gjøre. Dessverre, legges summen indirekte også inn i våre lokale lønnsoppgjør, da bedriften ser på totalen av utbetaling til den enkelte ansatte som den reelle lønnsøkningen iløpet av året, og ikke kun lønnsoppgjøret. YS er opptatt av at lønnsforhandlingene skal bli best mulig, og ikke bli oppspist av ordninger hvor vi ikke har påvirkning.
Se generell info om bonus ordningen her: entry; Bonus
* IA avtalen:
Equinor underskriver i disse dager en ny IA avtale. Avtalen handler fortsatt om å redusere sykefravær, å beholde og få flere arbeidsuføre i arbeid, men spisses også når det gjelder å få flere yrkesaktive over 50 år til å jobbe i snitt 6 mnd lenger enn i dag. NAV vil øke fokus på å få til tilrettelegging av arbeidsplasser i større grad, enn det frem til nå har blitt gjort.
Avtalen er nå tydeligere på at det kreves ett sterkt ledelses engasjement for å få til gode IA løsninger, og det spesifiseres at tillitsvalgte og verneombud er likeverdige parter med bedriften i IA saker. YS i Equinor vil anbefale alle ansatte som skal i nettverkssamtaler og ta med seg en person de har tillitt til, gjerne en TV eller ett VO.
Mvh Bjørn Asle Teige & Hilde-Marit Rysst
 |
 |