Info fra YS i Equinor
Equinor jobber nå med endringer i sin pensjonsordning som en følge av pensjonsreformen.

                                                                                   Mars 2012

Info fra YS i Equinor 

Pensjon i Equinor             

Equinor jobber nå med endringer i sin pensjonsordning som en følge av pensjonsreformen.

Det har vært endel møter for å diskutere hva dette betyr og hvilke elementer som skal endres.

Pensjon er sammensatt og innehar mange elementer, det er ikke så lett å navigere i dette regelverket.

Det er tre hovedpunkt som peker seg ut som vi kan si noe om nå.

Aldersgrenser og hvor lenge man kan jobbe i selskapet er et punkt.

Pensjonsreformen vil at flere skal få anledning til å arbeide lenger, kalt arbeidslinja.

Equinor mener at ingen skal få jobbe lenger enn den pensjonsalderen man har.

Det betyr i praksis at de med sokkelkontrakt og særaldersgrense på 65 må slutte da,

andre har 67 år som pensjonsalder og får ikke stå ut over det. Dette er allerede gjort gjeldende.

Dette punktet er vi ikke enige med bedriften i. Vi ønsker en fleksibel pensjonsalder for våre medlemmer!

Et annet punkt er det vi kaller tidligpensjon, eller gavepensjon, den ordningen som tilsier at man kan slutte ved 62 år

og at man får ca 66% av pensjonsgivende inntekt frem til man får ordinær pensjon/folketrygd.

Dette har vært en god ordning spesielt for folk som er utslitt, har jobbet skift hele livet eller av andre gode grunner har hatt behov for å gå av før ordinær pensjonsalder.

Denne ordningen vil bedriften nå ta beslutning om å stoppe! Dette er svært dårlig mottatt og vi er helt uenig i dette forslaget.

Man anslår en beslutning i april på dette punktet.

Det tredje punktet er type pensjonsordning, valget mellom innskudd eller ytelsesordning.

Her jobbes det fremdeles i det som kalles Banklovkommisjonen, de driver og utreder forskjellige modeller.

Det er meldt at de skal komme med sin nye innstilling senere i 2012.

Her har Equinor, i samarbeid med fagforeningene, vedtatt å vente på kommisjonens innstilling før man foretar endringer.

Når det foreligger, blir det nye diskusjoner i bedriften om hvordan dette skal bli.

mvh

Bjørn Asle