En liten oppklaring rundt dette med godtgjøring av elektronisk kommunikasjon (bredbånd) + info ang. lønnsoppgjøret.
Gjennomføring av resultatet fra årets lønnsforhandlinger
Som tidligere meldt ble det i årets lønnsforhandlinger oppnådd enighet med alle fagforeninger om lønnstillegg og justering av ulike kompensasjonsordninger nedfelt i særavtaler. Det tas sikte på at utbetaling av justert lønn og etterbetaling fra avtalt virkningstidspunkt gjennomføres i forbindelse med lønnsutbetaling i oktober. Så snart det er praktisk mulig vil reviderte særavtaler med de enkelte fagforeningene for tariffperioden 2008-2010 bli gjort tilgjengelig på Entry. Det samme gjelder oppdatering av informasjon under Human Resources på Entry vedrørende de detaljerte beskrivelsene av berørte kompensasjonselementer og endringer i øvrige bestemmelser.
Lønnstabell for avtalefestede karrierestiger
Det gis et tillegg på tarifflønnstabellene på 6,9 %. Minimumsbeløpet for tariffert personell på land er kr 24.000.-. For tariffert personell på sokkel reduseres minimumsbeløpet med 7,71 %.
Ny lønn iverksettes med virkning fra 1.6.2008.
Lønnssystem for individuelt avlønnede
Det er gitt tillegg på individuell tabell innenfor en ramme på 6,9 %. Det generelle tillegget vil ligge mellom 4 og 2,4 prosent med høyest generelt tillegg for ansatte i de laveste lønnsgruppene.
Ny lønn iverksettes fra 1.7.2008.
Ny administrativ bestemmelse om godtgjøring for elektronisk kommunikasjon
Det ble under forhandlingene oppnådd enighet om at følgende tekst innarbeides i særavtalene:
”Ansatte som velger å gjennomføre kurs som er avtalt som e-læring fra hjemme-PC i sin fritid kompenseres med individuell timelønn uten overtidsgodtgjørelse pr time for kursets normerte gjennomføringstid. Beløpet dekker alle eventuelle ekstra utgifter som for eksempel telekostnader. Unntak: E-læring som en del av tilrettelagt studiekompetanse / utdanningsprogram dekkes som tidligere av bedriftens administrative bestemmelser. IT skrittet 3 er også unntatt”
Med utgangspunkt i dette avtalepunktet har selskapet funnet grunnlag for å gjennomføre endringer i de administrative bestemmelsene for dekning av utgifter til elektronisk kommunikasjon (herunder bredbånd). Ansatte som ikke allerede er omfattet av tilsvarende ordning (i hovedsak individuelt avlønnede i lgr. 12-14), vil med virkning fra 1.6.2008 få kr. 4800,- pr. år (skattepliktig) til dekning av utgifter til elektronisk kommunikasjon.
Videre vil det med virkning fra 1.1.2009 bli gjennomført en endring i bestemmelsene vedrørende EquinorHydro mobiltelefon. For ansatte som har et tjenestlig behov for mobiltelefon, vil selskapet også dekke privat bruk av EquinorHydro mobiltelefon med inntil kr. 200,- pr. måned. Eventuelt privat forbruk utover dette vil som tidligere bli gjort opp gjennom trekk i lønn. Når endringen gjennomføres, opphører samtidig skattekompensasjonen som ble innført som følge av endringene i skattebestemmelsene vedrørende arbeidsgivers dekning av elektroniske kommunikasjonstjenester (den såkalte sjablonregelen). Dersom ansatte ikke ønsker å benytte arbeidsgivers mobiltelefon, kan dette skriftlig avtales med nærmeste overordnede, slik at det for vedkommende ikke blir innrapportert skattepliktig bruk.