Safe klubben Kårstø har trukket seg fra “effektiviserings gruppen» som vi har sittet i frem til 7. april i år.
Safe klubben Kårstø har trukket seg fra “effektiviserings gruppen» som vi har sittet i frem til 7. april i år.
Safe klubben Kårstø vil alltid være villig til å se på de gode, smarte og besparende løsninger og prosesser å jobbe på. Vi erkjenner også at på en så pass stor arbeidsplass som Kårstø, så vil det alltid være rom for forbedringer og justeringer.
Men det som vi mener er bedriftens nesten ensidige konklusjon på å spare opp mot 100 millioner kroner frem til 01.01.2017, at dette stort sett kun kan gjøres ved å redusere egne ansatte. Kan vi ikke akseptere.
Vi mener at for eventuelt å nå dette målet, så ville vi hatt tid nok til først å snu alle steinene og indentifisere de gode potensielle løsningene slik som;
– arbeidsprosessene som vi kanskje gjør dobbelt eller for mye av,
– dyre- innleie og innkjøpte eksterne tjenester,
– dyre interne tjenester som vi selv kan gjøre,
– smartere planlegginger etc.
før vi tar stilling til nedbemanningen i egen organisasjon!
Men dette ønsket ikke bedriften å imøtekomme oss på, de kjører et ensidig hovedfokus på bemanningsreduksjon. For så etterpå å finne de «rette oppgavene for den redusert bemanning» og som skal være ferdig konkludert innen 1. mai 2014.
Derfor kunne ikke Safe delta i det videre gruppearbeidet i denne prosessen, som vi mener ikke er blitt gitt nok tid til å utføre oppdraget på en trygg og sikker måte.
Spesielt mener vi at for selve driften av Kårstø prosessanlegg som er så pass stort og komplisert. Kan en ikke redusere basisbemanningen, før vi har indentifisert hvilke oppgaver som må ivaretas døgnkontinuerlig og hvor mange ansatte det må være til en hver tid for at dette skal gjøre på en sikker måte og som også sikrer et godt og trygt arbeidsmiljø, samt høy regularitet og inntjening!
Safe mener at politikkere, næringslivet i Norge og ledelsen i Equinor må ta inn over seg at vi lever i et land med et annet og bedre AML og HMS regime, enn flere av våre konkurrerende naboland og at det er derfor norsk oljeindustri har minst alvorlige ulykker i verden.
Derfor kan vi nødvendigvis ikke konkurrer på pris om alt, men konkurrere på HMS og sikre arbeidsplasser både for den enkelte og for samfunnet, som også må vektlegges som en stor verdi!
Vi har sagt at vi som ansvarlig fagforening alltid vil kunne være med på prosesser for å ivareta egne arbeidsplasser på en trygg, sikker og lønnsom måte! Men da må også bedriften være villig til å lytte til meninger og innspill som kommer fra de som jobber i de spisse endene og ikke bare forholde seg til ensidige statistikker og synsinger!