Det ble ikke enighet mellom Equinor og de fem fagforeningene i selskapet om årets hovedoppgjør for perioden 2012 til 2014.

Etter å ha forsøkt å finne gode løsninger i en ukes tid, kom bedriften med et «tilbud» i form av et ultimatum ovenfor alle foreningene;

«Tilbudet gjelder under forutsetning av at det oppnås enighet med alle foreningene om 12+ løsning og den totale ramme og innretning for oppgjøret, herunder enighet om endringer i særavtalen, inkludert driftsstansavtale».

Ingen av Fagforeningene var enige i innretningen på totalpakken og vi kunne derfor ikke ta ansvar for helheten slik den var fremstilt.

Forhandlingsklimaet mellom oss og bedriftens forhandlingsledelse var dårlig og derav vanskelige. Bedriftens taktiske løp fortonte seg som ganske grisete, preget av unøyaktigheter og usannheter. Det er tydelig at streiken fra i sommer ikke var glemt fra deres side.

Vårt utgangspunkt er at vi gikk inn i 2012 med en samlet verdi av den totale kompensasjonspakken man har, inklusive pensjon, og man går ut av året 2012 med en lavere verdi. Med vårens bebudede kutt i de ansattes tilleggspensjon, var det derfor viktig for oss å sette pensjon på agendaen og stille krav i oppgjøret som kunne være med å rette opp skjevhetene. Dette ville ikke bedriften være med på og derfor endte det hele med nok et brudd.

Konsekvensen av at partene ikke oppnådde enighet, er at bedriften gjennomfører lønnsreguleringen i henhold til rammen i det første tilbudet som ble gitt fredag.

·         Ansatte omfattet av avtalefestet karrierestige på land (tariff) gis et tillegg på 4,5 prosent inkludert feriepenger.

·         Ansatte omfattet av avtalefestet karrierestige på sokkel (tariff) gis et tillegg på 4,5 prosent inkludert sokkeltillegg og feriepenger.

·         Ansatte på individuelt lønnssystem (lønnsgruppe 6 – 15) gis et individuelt tillegg innenfor en total ramme på 4,5 prosent.

Når det gjelder ansatte på sokkel (tariff) vil tekniske tillegg som ble gitt i sentrale forhandlinger og vedtatt av Rikslønnsnemda, bli iverksatt med virkning fra 11.10.2012

Ny lønn iverksettes med virkning fra 1. juni 2012 for personell på tariff land og fra 10. juli 2012 for personell på sokkel tariff, fra 1. juli 2012 for personell avlønnet på individuelt lønnssystem.

Når det gjelder utbetaling av lønnstillegg, sier bedriften følgende:

«Så langt praktisk og formelt mulig vil bedriften bestrebe seg på å utbetale ny lønn i desember»

Vi oversender nå bruddprotokoll fra bedriften til våre Forbund for videre behandling.