Forhandlingene ble gjennomført som et samarbeid mellom SAFE, Industri Energi, Parat og Negotia med Norske olje og gass og Norsk Industri på arbeidsgiversiden.

Avtalen er en såkalt rammeavtale, der det ikke forhandles direkte om økonomi. Det skjer lokalt i de enkelte bedrifter som er parter i avtalen. Det er enighet om at lokale forhandlinger skal være gjennomført innen 22. november.

– Etter flere års arbeids har vi denne gang fått inn i rammeavtalen at de lokale forhandlingene skal innbefatte forhandlinger om temaer som er svært viktige for våre medlemmer. Det dreier seg om godtgjørelse for arbeid på helligdager, kompensasjon for bruk av maske, og godtgjørelse for pålagt reisevirksomhet utenfor ordinær arbeidstid. Alle punkter som det til nå har vært vanskelig å få inn i forhandlingene i bedriftene, sier Aleksandersen og Levard Olsen-Hagen som var SAFEs forhandlingsleder.

I tillegg gir den nye avtalen 14 dagers betalt pappapermisjon i forbindelse med fødsel, og lærlinger får ett års lønns- og bedriftsansiennitet ved ansettelse etter endt læretid.

Avtalen inneholder videre bestemmelser om bemanningspolitikk som sier at ansatte i bemanningsforetak/vikarbyråer skal ha samme lønns- og arbeidsbetingelser som gjelder i innleiebedriften. Dette har tillitsvalgte innsynsrett i.

Partene er også enige om å nedsette et bransjeutvalg for å drøfte seniorpolitiske utfordringer og målsettinger.

Det sentrale forhandlingsresultatet er anbefalt av partene, men en endelig aksept av forhandlingene på oljeoverenskomsten vil først skje etter at de lokale forhandlingene er gjennomført.

Det lønnstillegget man blir enige om lokalt, vil bli utbetalt med virkning fra 1. juni i år.