Til Informasjon:
Vedrørende betinget permitteringsvarsel.
I situasjoner slik som dag når flere aktører i arbeidslivet streiker eller kan komme til å streike er det ikke uvanlig at arbeidsgivere som kan bli rammet av en utenforliggende streik sender ut betinget permitteringsvarsel til sine ansatte. Det skal alltid være minimum 14 dagers varsel fra en får permitteringsvarselet til en kan permitteres.
Dette gjøres i tråd med Hovedavtalens bestemmelser, § 8-1. Begrunnelsen er at bedriften da ikke skal kunne holde arbeiderne i arbeid,noe som vil være umulig offshore dersom det ikke lar seg fly ut nye skift.
Skulle noen bli permittert er det viktig at en tar med seg permitteringsvarselet til nærmeste NAV kontor og før registrert seg da en i en slik situasjon vil ha tre venter dager, dvs uten lønn, fra en er registrert hos NAV. En kan ikke komme i ettertid, det er fra registrering.
Bedriften har i en slik situasjon ikke noen lønnsplikt dager slik som er vanlig dersom det er bedriften selv som er begrunnelsen for permitteringen. Videre er det heller ikke normalt med støtte fra noen av foreningene da dette er en konflikt utenfor vært området, en blir dessverre rammet som tredjemann.
