Som dere sikkert har fått med dere, så har NHO/Equinor stevnet YS/SAFE for brudd på oljeoverenskomsten og rettsaken er bebudet 20 juni i år.
Det som arbeidsretten skal ta stilling til er hvorvidt det er tillatt å ha lokale avtaler som gir fritidskompensasjon. Noe som SAFE hevder er fullt tillatt og en del av avtaleverket, men Equinor og NHO mener at dette ikke er tillatt!!
Foto: Øyvind Hagen/Equinor
Det som i 2008 begynte som en frustrasjon over at bedriften hadde ulike beregningsmetoder når de blant annet beregnet ferien for skiftansatte og som gjorde at Kårstø kom ut 32 timer dårligere enn de fleste andre landanleggene. Endte med at de mente vi bare måtte leve med dette til de hadde harmonisert hele avtaleverket en gang i fremtiden. Men samtidig angrep de våre lokale avtaler fra 1985 og som utgjorde 40 nye timer som de ville vi skulle gå! Og som til slutt vil havne i arbeidsretten nå i juni!
· Mellom 2008 og 2010 hadde SAFE Kårstø 16 møter med bedriften både lokalt og sentralt.
· 2011 hadde vi 13 møter med bedriften, uten at det ble enighet.
· Desember 2011, Equinor søkte Ptil om ny 6-skiftplan 2012 plan.
· SAFE var i møte med Ptil for å legge frem vårt syn og protest på den søkte planen.
· 22.12.2011 – Ptil godkjente ny 2012 med virkning fra 01.01.2012.
· 1 januar 2012 Equinor innførte en ny 12-skiftplan for driftsoperatørene og egen 6-skift plan for skift- og drifts- lederne.
· Januar anket SAFE Ptil sin godkjenning, hvor vi i over 10 punkter anførte det som vi mente var brudd på AML og brudd på Ptil sine betingelser i godkjennelsen ved innføring av ny 12-skift plan på Kårstø.
· Mars trakk Ptil sin godkjenning tilbake.
· 30 mars 2012 ble SAFE og Equinor enig om en ny 6-skiftplan på Kårstø, med virkning fra 7.mai. Samt ble enig om at uenigheten som fremdeles ikke var løst skulle forsøkes løst sentralt eller hos OLF/NHO!
I denne perioden frem til nå, er arbeidsmiljøet og tilliten til våre ledere, både lokalt og sentralt blitt sterkt skadelidt. Slik som det utviklet seg så vil det nok ta litt tid for å bygge opp denne tilliten igjen.
Men vi ser ellers i selskapet at det menneskelige aspektet blir mer og mer skjøvet ut, til fordel for profitt og sparekampanjer. Hvis en tar et dypdykk i media oppmerksomheten de siste årene, så er det tydelig at vinklingen er blitt mer negativ.
Det som før stort sett dreide seg om hvorvidt Equinor har funnet nye felt eller ansatt en ny direktør eller to. Handler nå ofte om negative konfliktsaker innad i selskapet, hvor bedriften og de ansattes uenigheter blir omtalt.
Det har jo vist seg i ettertid at etter fusjonsprosessen vi hadde for noen år siden, har jo Equinor ønsket å harmonisere og kanskje fjerne alle lokale avtaler og hvor SAFE Kårstø ble forsøkt brukt som en syndebukk!
Men både vi og forhåpentligvis de fleste andre ser at dette har vært en prosess som har vært styrt helt fra toppen av Equinor systemet og til dels i samarbeid med eksterne aktører.
Men likevel, så har vi tro på et ”rettferdig arbeidsliv” og vil kjempe for våre rettigheter helt til slutt!
STYRET
SAFE Kårstø