På noen plattformer blir våre medlemmer pålagt å starte møter kl. 20:00. Hvis møte da varer til kl. 21:10, mener ledelsen det skal betales medgått tid, i dette tilfelle 1,5 time og her ligger påbegynt halvtime inne, ettersom møte varte 10 min. over 21:00. Problemstillingen her er at ledelsen ikke vil betale for spisepausen, som vi mener de skal gjøre.

Betalt spisepause er regulert i aml. § 10-9. (se uthevet skrift under)

(2) Når arbeidstaker arbeider mer enn to timer etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstaker gis en pause på minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden. Pause som legges etter alminnelig arbeidstids slutt, godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer det er tillatt å arbeide overtid etter § 10-6. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen kortes ned eller forskyves.

I eksemplet over mener vi at det skal betales 2,5 timer overtid, fordi spisepausen skal regnes med i henhold til loven og derfor er starten på dette møte kl. 19:00 til kl.21:10.

Vi kan ikke se at det er en holdbar tolkning av lovbestemmelsen å si at man slipper å betale for spisepausen fordi bedriften utsetter møte til 20:00 eller senere.

Bedriften mener derfor at man må jobbe mer enn 2 timer etter at spisepausen er slutt for å få betalt for spisepausen.

Fagforeningene Safe og Lederne er helt uenig i denne tolkningen som ledelsen har. Vi mener at alle har krav på betalt spisepause, hvis man jobber mer enn 2 timer etter ordinær arbeidstid og man skal regne overtid fra kl 19:00.

Timesats for avspaseringstimer:

Som kjent er nå flere av våre medlemmer i fast rotasjon mot land, eksempelvis fagansvarlige og simulator personell. (3 år plattform 1 år land)

Det er nå bestemt at alle skal avlønnes i henhold til sokkellønn som er regulert ved overenskomst OLF og bedrift-tilpasset lokalt lønnssystem Equinor, tidligere hadde de fleste individuell lønn i landperioden.

Det vil si etter vår mening at vi har 2 timesatser en vanlig timelønn som er basert på grunnlønn +47 % og en timesats for overtid som i tillegg er + 65 %.

Problemstillingen her er når opparbeidete avspaseringstimer skal selges. Eksempel, hvis en fagansvarlig er ute på en plattform med overnatting i sin landperiode, vil dette kompenseres med 7,5 timer som kan selges eller avspaseres. Hvis man velger å selge disse timene mener ledelsen at timesatsen er bare basert på grunnlønn og ikke med 47 %. Denne administrative bestemmelsen som ledelsen har innført er vi grunnleggende totalt uenig i. Vi mener at salg av avspaseringstimer i landrotasjon, skal kompenseres basert på timesats grunnlønn +47 %.

Som nevnt i tidligere info har vi hatt flere møter, angående disse 2 sakene, uten å komme til enighet. Bedriften anser disse sakene som en bransje sak og vil derfor sjekke ut i OLF systemet hva som er praksis i andre selskaper. Når det er gjort vil de kalle inn til et siste møte. Blir vi ikke enige om en løsning, kommer Safe og Lederne til å tviste disse sakene. 

Vi kommer tilbake med info, når siste møte er avholt.

Hilsen Arbeidsutvalget i SAFE Sokkel

Tor Stian Holte       Sten Atle Jølle     Porfirio Esquivel        Terje S. Enes       Tor Egil Løvli

908 68 949            959 41 391         976 17 563               941 56 047          416 88 189