Fagforeningene i Equinor har blitt enige om å sende ut følgende informasjon om pensjonsreformen

Stortinget har vedtatt at det fra 1. januar 2011 blir innført omfattende endringer i folketrygden. Innen utgangen av 2010 skal det også vedtas lovendringer om tilpasning av tjenestepensjon til den nye folketrygden. De endringene som vedtas nå blir også gjeldende fra 1. januar 2011. Ytterligere endringer i tjenstepensjonsordningene for tilpasning til den nye folketrygden er under utredning. Utredningen om dette ventes ferdig sommeren 2011, deretter vil disse ytterligere endringene komme ut på høring og tilslutt bli behandlet i Stortinget.

På bakgrunn av endringene som innføres fra 1. januar 2011, har det vært møter mellom bedriften og fagforeningene om en overgangsordning for tidligpensjon i Equinor. Overgangsordningen skal blant annet sørge for at de som er født i årene 1944-1948, kan velge å gå av etter bestemmelsene om ny folketrygd, uten å tape på dette i forhold til dagens ordning.

Overgangsordningen som nå er besluttet av selskapet, sørger for at de som er født i årene 1950 eller tidligere har tilbud om tidligpensjon på samme nivå som før. Det vil om nødvendig bli gitt gavepensjon i tillegg til folketrygd, AFP og tjenstepensjon. Om nødvendig blir det gitt livsvarig gavepensjonen, slik at størrelsen på samla pensjon også i årene etter 67 år, blir tilnærmet det samme som med dagens ordning. Bedriften har sendt brev med informasjon til hver enkelt ansatt som er omfattet av overgangsordningen.

Fagforeningene vil arbeide videre for at de som er født seinere enn 1950 og ikke omfattes av denne overgangsordningen, også fortsatt skal kunne ta ut tidligpensjon når de har behov for det, uten nedgang i pensjonsytelsen i forhold til dagens ordning.

I Pensjonsreformen legger myndighetene klare føringer for  at ansatte skal ha mulighet til å stå lenger i arbeid og at de skal få økt fleksibilitet ved å kunne redusere arbeidsmengden og kunne ta ut hel- eller delvis pensjon med økt alder. Fagforeningene oppfordrer derfor til at bedriften starter arbeidet med endringer som fører til at ansatte vil få rett til å stå i arbeid fram til 70 år, og at det innføres økt mulighet for deltidsarbeid for de over 62 år.