Arbeidstakerrepresentantene i Samarbeidsutvalget og Sokkel-AMU var i dag innkalt til møte der UPN-ledelse ga en kort orientering om innstillingen til organisering og bemanning som de vil legge fram til behandling i konsernledelsen mandag 22. desember 2008.

Innstillingen fra UPN-ledelse er i all hovedsak det samme som ble lagt fram etter lokal involvering og behandling fram til 15. oktober 2008. Det er altså ikke tatt hensyn til de innspillene som kom fram i den siste fasen med oppdatering av konsekvensvurderinger og forsterkete risikoanalyser, som varte fram til 8. desember 2008. Det er heller ikke gjort noen endringer som følge av innspillene fra arbeidstakerrepresentantene i UPN SU og S-AMU 16. desember.

UPN-ledelse lover å legge alle disse innspillene fram for konsernledelsen når saken skal besluttes der mandag 22. desember. Ledelsen sa videre at de vil sikre nødvendig kompetanse og kapasitet gjennom implementeringsfasen og at det er mulighet for nødvendige tilpasninger under hele prosessen. Konserndirektør for UPN Øystein Michelsen presiserte at ledelsen er innstilt på at det skal være rom for å lære å korrigere.

Om fleksibilitet sa ledelsen at hovedregelen i innstillingen er at den enkelte skal være tre til fem år på en plattform og så flytte til et nytt sted for å få utveksling av erfaring og for utvikle en mest mulig lik måte å drive enhetene på. Men det vil være mulighet for unntak. Det skal ikke være noen beordringssystem. Etter tre til fem år vil flytting til en ny enhet bli tema i medarbeidersamtalen, og den enkelte kan legge fram ønsker om framtidige oppgaver.

Vi gjentar nå henstillingen til bedriftens ledelse om at de må ta hensyn til de ansattes kompetanse og erfaring og avstå fra å innføre en form for organisering som vi vet vi føre til redusert sikkerhet og dårligere regularitet. Det er fortsatt ingen skam å snu!
Vi kommer tilbake med mer informasjon etter at konsernledelsen har fattet beslutning.

Med hilsen

Tor Stian Holte
SAFE Sokkel