UPN i EquinorHydro har nå fått ny konstituert konserndirektør. Men vi må ikke av den grunn slappe av på årvåkenheten i integrasjonsprosessen. Vi må fortsatt stå på for fullt for å hindre en uforsvarlig nedbemanning som går ut over regularitet og sikkerhet.

Vi må være fullt forberedt på at prosessen vil fortsette under en ny leder. Fagforeningene ba på møte med ledelsen i UPN
2. oktober om at arbeidsgruppa i UPN må få mere tid til å vurdere de innspillene som kommer inn fra den lokale involveringen i enhetene. Bedriften var villig til å vurdere dette, men vi har foreløpig ikke fått noe svar, slik at vi må være forberedt også i tilfelle prosessen går videre etter den oppsatte planen.

Vi må fortsatt holde fast på at vi skal ta utgangspunkt i hva historikken viser om hvordan vi klarer å få unna arbeidsoppgavene med den nåværende bemanningen. Vi må ha reelle tall for mengden av etterslep og bruk av overtid. Vi skal få unna oppgavene med en forsvarlig arbeidsbelastning for den enkelte, og ved å følge prosedyrer og regelverk. Om nødvendig må bemanningen økes.

Bare i de tilfeller det er påvist oppgavebortfall eller dokumentert effektivering kan vi godta at bemanningen reduseres tilsvarende. Annen reduksjon i bemanning er uforsvarlig og det må vi avvise og dersom vi ikke får unna oppgavene med nåværende bemanning, må det tas med i beregningen når det endelige bemanningstallet skal fastsettes.
Fagforeningene er enige om at vi skal holde et felles formøte foran BU og AMU møtene i enhetene, vi kommer tilbake med nærmere informasjon om dette.

Med hilsen

Tor Stian Holte
Leder SAFE Sokkel