Årsmøtet i SAFE i EquinorHydro – Avdeling Sokkel har gjort følgende vedtak om integrasjonsprosessen på sokkel, landanlegg og baser:

På bakgrunn av fagforeningenes felles erfaringer mener SAFE i EquinorHydro at følgende punkter er viktige for å oppnå sikker og forutsigbar drift av anleggene:

Utføre D&V–oppgavene med egne ansatte
Forpleiningsoppgaver skal løses med egne ansatte
Opprettholde eksisterende fagavdelingene/fagtilhørighet
Personellet skal ha plattformtilhørighet (definert arbeidssted)
PKF videreføres i.h.t. opprinnelig intensjon
Kampanje skal utføres av den faste bemanningen på plattformen (ref. GF modellen). Det er oppgavene som er viktig å pakke, ikke personellet
Overta relevante oppgaver fra entreprenør
Sikre samarbeid på hvert felt for å utnytte spisskompetanse
Sikre kompetansestyring for de kompetanseelementene som trengs for å utføre avtalte oppgaver
Flytting av personell skal baseres på frivillighet. For å stimulere til dette må det opprettes ”flyttepakker”
Oppgaver må dokumentert fjernes eller effektivisering dokumenteres før en fjerner personell (bemanning i forhold til oppgaver, samt kvalitetssikre at dagens bemanning er tilstrekkelig, ref. gjeldende lovverk)
Etterrekruttering på +58 dersom det ikke er dokumentert effektivisering eller oppgavebortfall
Inndekning av kostnadene ved +58 kan hentes ved å redusere kvalitetskostnadene
Ikke fjernstyring av styre/sikkerhetssystem på bemannede plattformer
Ikke fjernkonfigurering av styre/sikkerhetssystem på bemannede installasjoner
Mindre driftsmodifikasjoner utføres av plattformpersonell
Dimensjonering av D&V – bemanning må ta høyde for service, involvering og ad hoc – deltakelse i kortere perioder i modifikasjoner og prosjekter, i alle faser