SAFE i EquinorHydro gleder seg over den gode utviklingen klubben har hatt i 2007. Mange saker er tatt fatt i og mye godt arbeid ligger foran oss. Mange ansatte har valgt å bli medlemmer i SAFE dette året, og vi nærmere oss raskt 3 000 medlemmer i bedriften. Vi er spesielt glade for at vi har fått med så mange flinke folk fra Hydro med på laget.

Integrasjonen mellom Hydro og Equinor har hatt som intensjon og ta det beste fra begge selskap og lage en ny, sterk bedrift. Samarbeidet mellom foreningene i denne prosessen har så langt vært meget godt. Prosessen fortsetter nå for personell på sokkel og landanlegg, og vi ser klare utfordringer i det arbeidet. Tidligpensjon 58 + er en meget god avtale som vi er glade for er kommet i stand. Det som blir viktig gjennom 2008, er å sikre etterrekruttering for det personellet som velger å gå av. Valg av Drift- og vedlikeholdsfilosofi blir også et viktig punkt. I den forbindelse tør vi minne om Petroleumstilsynets tilsyn mot selskapets vedlikeholdsstyring som ikke fikk god karakter. ”Omfattende svikt” var uttrykket Ptil brukte i sin oppsummering. Det som omtales som ”kampanjevedlikehold” ser vi i SAFE ikke som en god løsning. I følge Måltavlen i EquinorHydro (MiS), ser vi for eksempel at Oseberg har en PUF på 96% siste 12 måneder, det er langt over snittet i selskapet, som er ca. 86%

Lønnsoppgjør 2008 er det allerede store forventninger til fra medlemmene. Et høyt generelt tillegg er ventet. Skifttillegg er viktig og må stige kraftig denne gangen. Redusert pensjonsalder for skiftgående personell må innføres. Nye lønnstrinn på tabellen, f.eks I og J løp. Bonusberegning og andre goder må regnes av grunnlønn + 47%. Det vil bli avholdt tariffkonferanse ut på nyåret.

Forsikringer som YS /SAFE har med Gjensidige ser vi som fordelaktige for våre medlemmer. Vi oppfordrer alle til å gjøre seg godt kjent med disse.

Samarbeide med andre foreninger er viktig i tiden som kommer. SAFE har en utvidet og forpliktende samarbeidsavtale med LederTeknikerne for sokkelen. En viss konkurranse er det mellom foreningene fra tid til annen. Det skjerper sansene for alle, og gir et bedre resultat for alle ansatte. Uansett bakgrunn så har vi  samme mål. Gode lønns- og arbeidsbetingelser, pensjonsordninger, forsikringsavtaler, flest mulig egne ansatte, høy standard på HMS og drive haleproduksjon i egen regi m.m.

Vi skal jobbe knallhardt for også i fremtiden å være et attraktivt fagforbund av og for oljearbeidere, og samarbeide med alle for å oppnå best mulig resultater.

På vegne av arbeidsutvalget.
Tor Stian Holte, Arne Kjølberg, Sten Atle Jølle, Anders Lothe, Bjørn Asle Teige