Regulering av tidligpensjon har vært gjenstand for diskusjon i en rekke møter mellom ledelsen og fagforeningene.

Det eneste fagforeningene har lykkes i få referatført fra samtalene er at:
 
”Tidligpensjonsordningen er meget gunstig. Det er angitt at reguleringen vil ligge i intervallet 60-80% av rammen for lønnsoppgjøret. Det bør etter bedriftens mening gi tilstrekkelig forutberegnelighet til å kunne vurdere om en vil inngå avtale om tidligpensjon”

Og:

Forutsetningen for selskapets praksis for regulering av tidligpensjoner er at alle tidligpensjonister får en lik regulering av sine pensjoner. Dette innebærer at de forpliktelser selskapet har overfor tidligere inngåtte avtaler om tidligpensjon vil bli lagt til grunn for regulering av løpende tidligpensjoner så lenge selskapet er bundet av slike avtaler”

Fagforeningene ønsket en klarere forpliktelse fra bedriften, men dette er det ikke oppnådd gjennomslag for.
Fagforeningene gjør oppmerksom på at disse bestemmelsene vil medføre svakere utvikling av pensjonen enn av lønn – og at dette vil svekke pensjonsnivået fra fylte 65/67 år.