Ferien er nå over og alle i arbeidsutvalget er tilbake på jobb.
Vår forening har hele tiden hatt som et av sine viktigste krav at selskapet skal ha tilstrekkelig bemanning til at drift, vedlikehold, logistikk og forpleining skal drives med egne ansatte så vi unngår at slike arbeidsoppgaver blir satt ut til innleie eller entreprise. Det er derfor positivt at det nå foregår en ansettelsesprosess der 150 nye skal ansettes på sokkelen.

Vi vil samarbeide med de andre fagforeningene i Equinor og Hydro for å sikre at det blir tilstrekkelig etterrekrutering både på land og sokkel i forbindelse med tilbudene som kommer om tidligpensjon for 58+.

Styret i SAFE Sokkel har vedtatt å gå inn for å få til en utvidet samarbeidsavtale med Leder Teknikerne i Equinor utover det samarbeidet vi allerede har om valg av HVO. Vi vil ha et nærmere samarbeid om saker som begge foreningene har hatt på programmet hver for seg. Blant disse sakene er: I-løp, fleksibel lavere pensjonsalder, økt skifttillegg og fjerning av matskatten.

Fjerning av matskatten vil vi sørge for blir tatt opp av våre egne forbund i samarbeid med andre i forbindelse med at Stortinget seinere i høst behandler statbudsjettet for neste år.

Vi er svært godt fornøyd med at alle representantene for de ansatte i Bedriftsforsamlingen stemte samla i mot Eivind Reiten som styreleder i EquinorHydro. Vi er også stolte av at Stein Bredal som hovedtillitsvalgt for YS i Equinor har stått fram med klare synspunkter i denne saken.

Prosesser for integrerte operasjoner pågår for fullt i selskapet. Vi støtter de ansattes representanter i UPN AMU som mener det er behov for en felles arbeidsbeskrivelse for gjennomføring av slike prosesser. Fordi de ansatte har lederen i utvalget ble en slik arbeidsbeskrivelse vedtatt på et møte UPN AMU 19. juni i år. Vi beklager at bedriftens ledelse er uenig i vedtaket og har anket det inn til Ptil

For SAFE i Equinor – Avdeling Sokkel

Tor Stian Holte          Sten Atle Jølle                 Anders Lothe               Bjørn Asle Teige

29.08.2007