Fagforeningene YS/SaF, NOPEF, Lederne/Teknikerne, NITO og TEKNA ble i dag innkalt til et møte der bedriften orienterte om vedlagte administrative bestemmelse for 2-4 arbeidsplan i Equinor.
ADMINISTRATIV BESTEMMELSE
I forbindelse med forberedelsene til innføring av arbeidsplan 2-4 på sokkelen inngikk bedriften 17.01.2003 en avtale med Nopef, YS, Tekna, Nito og Lederne (eks. lederteknikerne) om et trekk på 10,16 timer beregnet til 7,71% av grunnlønn for nærmere definerte personellgrupper. Lønnstrekket gjennomføres fordi arbeidsplan 2-4 medfører gjennomsnittlig 122 t for lite arbeidet tid pr. år i forhold til et årstimetall på 1582 timer.
For medlemmer av lederteknikerne har bedriften 17.08.2005 inngått en avtale om arbeidsplan 2-4 med innarbeiding av de 122 timene.
Dette innebærer at vi har to ulike ordninger for personell som arbeider 2-4 iht. ovennevnte avtaler.
Equinor vil arbeide for å få etablert like ordninger for personell som følger en 2-4 arbeidsplan innen dette avtaleområdet.
En enhetlig ordning vil etter bedriftens vurdering være den beste løsning både ut i fra operasjonelle og sikkerhetsmessige forhold samt for arbeidsmiljøet samlet sett. Bedriften vil derfor i nærmeste framtid innkalle foreningene til forhandlinger om en felles avtale.
Som et midlertidig tiltak har bedriften besluttet at følgende inntil videre skal gjelde:
– personell som går av med pensjon (herunder tidligpensjon og uførepensjon) vil få sine pensjonsytelser beregnet basert på et pensjonsgrunnlag eksklusiv 7,71 % lønnstrekk . For personell som får sin pensjon beregnet iht denne bestemmelse bortfaller rettighetsbrev som er utstedt i forbindelse med overgang til 2-4 arbeidsplan. Rettighetsbrevet skal returneres til Equinor v/Equinors pensjonskasse.
– maksimalgrensen for kjøp av aksjer i aksjespareprogrammet skal være grunnlønn eksklusiv 7,71 % lønnstrekk.
Bedriften vil følge opp at den enkelte oppfyller sin arbeidsplikt iht de etablerte avtaler. Dersom de ulike ordningene framover fører til skjevheter mellom arbeidstakergrupper mht oppfyllelse av arbeidsplikten, vil bedriften vurdere iverksetting av tiltak for å skape balanse mellom arbeidstakerne innen de ovennevnte avtaleområder.
Stavanger 11. november 2005.