Hva er det? For noen som blir innkalt til nettverksmøte kan det virke skremmende.
Jeg skal prøve å gi litt info rundt dette med nettverksmøter.

Nettverksmøter er et system som Equinor innførte i 1999 og har som målsetning at det skal legges til rette for at den enkelte som er sykemeldt kan komme tilbake til sitt arbeide på en tilrettelagt og veltilpasset måte. Disse møtene er et ledd i «nærværsarbeide». På møtet skal en forsøke å lage en plan for hvordan en kan samordne gode tiltak i overgangen fra sykdomsperioden til vanlig arbeide. Det er viktig at både bedriften og den ansatte tar ansvar for at dette systemet fungerer etter sin hensikt. Det er ikke alltid situasjonen er avklart eller at en ikke er frisk nok til at en kan komme i gang med tiltak. Nettverksmøtene vil da oppfange dette og en kan konkludere med den statusen. Det skal lages referat fra møtene og trygdekontoret vil få kopi av den.

Ingen kan pålegges av bedriften at en sier noe om sin egen helse, men det er ofte åpenhet rundt dette medfører til at de rette tilpasninger blir igangsatt.

Noen ganger får vi tilbakemeldinger på at noen føler at de ikke blir forstått og at en «føler» at bedriftens representanter går vel hardt ut. Det er viktig at dere gir foreningen tilbakemeldinger hvis dere føler dette. Vi vil umiddelbart ta slike forhold opp med bedriften. En skal overhode ikke føle noen som helst form for press under denne type møter.

På disse møtene vil normalt din leder, en representant fra bedriftshelsetjenesten og en fra PO delta. Så husk en meget viktig ting, ta gjerne med en kollega, verneombud/tillitsvalgt på møte.

Vi som er heltidstillitsvalgte i SaF deltar gjerne så lang det er mulig. I tillegg til at vi kan være en støtte for den enkelte så får vi en god innsikt i hvordan de forskjellige enhetene gjennomfører denne type møter. Vi observerer fra tid til annen at en ikke alltid gjennomfører like gode møter over alt og ved vår deltagelse kan vi bidra til at vi får en bedre og lik praksis gjennom hele bedriften.

Nettverksmøter er også et viktig verktøy som brukes for at Equinor og den ansatte skal oppfylle de forventninger og krav som ligger i det at Equinor er en IA-bedrift. På nettverksmøtene lages det en oppfølgingsplan. Dette er en forpliktelse som alle bedrifter har i forhold til sine ansatte. Vi legger også til rette for arbeidsrelatert aktivitet, noe som i mange tilfeller er en forutsetning for videre sykepengeutbetaling etter 8 ukers sykefravær.

Avslutningsvis vil jeg nevne at møtet er til for at den enkelte skal få en trygg og god tilbakeføring til en normal arbeidssituasjon.