I forbindelse med at Lederne hadde gått til arbeidsrettsak om vilkårene for innføring av 2-4 arbeidsplan i Equinor, er det nå inngått en særavtale mellom Equinor og Lederne om arbeidsplan 2-4. Det innebærer at det er inngått forlik og arbeidsrettsaken faller bort.

I forbindelse med at Lederne hadde gått til arbeidsrettsak om vilkårene for innføring av 2-4 arbeidsplan i Equinor, er det nå inngått en særavtale mellom Equinor og Lederne om arbeidsplan 2-4. Det innebærer at det er inngått forlik og arbeidsrettsaken faller bort.

Da SaF forhandlet om innføring av 2-4 arbeidsplan i Equinor var det på bakgrunn av et klart ønske fra medlemmene om at vi ikke skulle bli skyldig timer og at vi skulle ha overtidsbetaling fra første time for kurs og arbeid utover 2-4 arbeidsplan. Dette klarte vi å få gjennomført fordi det var hovedmodellen i riksmeklingsmannens forslag som ble godtatt av alle partene ved tariffoppgjøret. Det er også denne ordningen som er gjennomført i de andre bedriftene på NR- og OLF-avtalene. Avtalt arbeidstid etter 2-4 arbeidsplan utgjør 100 % stilling.

Hovedinnholdet i særavtalen som Lederne nå har undertegnet er at medlemmer av Lederne får arbeidsplikt på 1582 timer i året. Det betyr at de må arbeide 122 timer i året i tillegg til skiftene i 2-4 arbeidsplan. Denne økte arbeidsplikten kompenseres bare med vanlig timelønn, det betales altså ikke overtidstillegg for disse 122 timene.

Medlemmer av Lederne må arbeide disse timene som lenger oppholdsperiode eller ekstra oppholdsperiode i friperioden. Kompensasjonen for dette er bare vanlig timelønn som i H08 utgjør kr 41000 med feriepenger. Når et medlem av SaF arbeider disse 122 timene utbetales overtidskompensasjon som i H08 utgjør kr 68000 med feriepenger. Dette utgjør kr 27 000 mer for et SaF-medlem enn for et medlem av Lederne. Betaling for ventetid og skifttillegg blir nøyaktig den samme for medlemmer av SaF og Lederne.

Når det gjelder pensjon ble det utsendt rettighetsbrev til medlemmer av SaF som delvis vil kompensere for reduksjonen i pensjon på grunn av overgangen til 2-4 arbeidsplan. Størrelsen på kompensasjonen vil avhenge av antall år arbeidet på sokkel før innføring av 2-4 arbeidsplan, og antall år fram til pensjonsalder ved innføringen. Avhengig av dette vil kompensasjonen fra rettighetsbrevet variere fra null til tilnærmet full kompensasjon for reduksjonen i pensjonsgrunnlaget.

Vedlagt finner dere teksten i avtalen som er inngått mellom Equinor og Lederne. I forhold til den enkelte arbeidstaker omfattet av avtalen trer avtalen i kraft ved utreise til første hele oppholdsperiode etter 1. september 2005.