Som de fleste kjenner til har forholdet mellom SaF/YS og NOPEF i det siste ikke vært av det beste. Slik er det i blant og en av årsakene er nåværende NOPEF leder sine krasse utfall mot YS leder Stein Bredal. Han har, både i møte med deler av ledelsen til stede, og i info til medlemmene gitt utrykk for at YS leder tar for hardt i når det gjelder Snorre saken.

Det er mulig NOPEF har en annen oppfatning av hvor alvorlig Snorre ulykken var enn bl.a. Ptil. SU i YS hadde møte sist tirsdag og onsdag hvor bl.a. Finn Carlsen fra Ptil holdt foredrag om HMS i oljeindustrien.
Jeg har notert følgende fra hans innlegg om Snorre:

Her hadde vi en hendelse som var en av de mest alvorligste på norsk sokkel. Her kunne en fått flere døde og skadde, antent gass, utblåsning på boredekk, tap av innretning og omfattende miljøforurensning. Denne hendelsen var ingen tilfeldighet, det var en gjennomgående svikt i alle ledd i planleggingen og gjennomføring. Granskingen viste at det var 28 avvik og 7 forbedringspunkter. Styrende dokumentasjon ble ikke tatt i bruk, samlet risiko ble ikke vurdert, ledelsen (på land og innretningen) involverte seg i liten grad.

Vi får håpe NOPEF lederen snart innser alvoret i situasjonen og at fagforeningene sammen kan bidra til at vi får en helt annen kultur i Equinor.

SaF/YS har sammen med Leder/Teknikerene over lang tid forlangt at det må ansettes en god del nye medarbeidere i Equinor. Det er alt for mye overtid enkelte steder og til dels for mye innlei. Bedriften har veldig lite forståelse for dette kravet. Nå ser vi ser at avdelinger som for kort tid siden annonserte at de ikke trengte flere ansatte i dag må innse at det var helt feil. Vårt inntrykk er at vi nå sitter med veldig mange ledere på forskjellige plan som ikke «snakker sant» med bakgrunn i de konsekvenser det kan ha for bonus og karriere. Er det slik vi vil ha vår bedrift? Vi som ifølge oss selv skal være ærlige på alle plan.

Det er noe som heter at det aldri er så galt at det ikke er godt for noe. Vi ser at en av konsekvensene etter Snorre ulykken er at bedriften nå innser nettopp det SaF/YS og Leder/Teknikerene har krevd lenge, det må ansetts flere. Fagforeningene hadde 19 april møte med PKF hvor de så langt det var mulig ga en oversikt på innleie. Målet er at dette skal ned til et minimum, men det tar noe tid før en kan ansette folk. Dette er en krevende prosess som bl.a. medfører at vi kan få de beste. De fleste som søker jobb i Equinor har også en oppsigelsestid der de er i dag.

PKF ba om forståelse for at det tar noe tid og vi hadde ikke noe problem med å gi PKF den nødvendige tillit og tid.

Lønnsforhandlingene mellom OLF og OFS mandag 23 mai og internt i vår bedrift mandag 30 mai. Jeg skal ikke komme med våre krav via info til medlemmene utenom at alle forstår vel at kompensasjon for matskatten er viktig. YS vil, som alltid, oppfordre de andre fagforeningene til samarbeide. Så får vi se hva det fører frem til.