Innleie i Equinor

Da UPN og fagforeningene ble enige om den nye drift og vedlikeholdsfilosofien i forbindelse med omstillingsprosessene i UPN var det en klar forutsetning fra fagforenigene at arbeidet innenfor drift og vedlikehold skulle utføres med eget personell.

Vi får stadig tilbakemelding fra tillitsvalgte og medlemmer om at det foregår, eller planlegges med eksternt innleid arbeids kraftå utføre arbeid som vi normalt tidligere utførte med egne ansatte. Dette som en årsak av at bedriften har redusert bemanningen før de har reduserer arbeidsoppgavene.Resultatet er da at en på flere plattformer og i avdelinger har for lite Equinoransatt personell til å utføre arbeidsoppgavene. Det foregår også endel underrapportering av behov for antall egne ansatte.

Arbeidsoppgaver blir ofte utført som driftstøtte fra leverandørene i V&M eller Brønn og Boring. På noen plattformer er det ofte utstrakt bruk av service personell som utfører vedlikehold på vårt utstyr. Arbeidet blir utført som enteprise eller en låner personell fra V&M som utfører arbeid sammen med eget personell. Innleide arbeider på utstyr som tidligere ble utført av egne ansatte, eller at bedriften lager jobbpakker som blir utført av eksternt personell.

Etter bestemmelsene i arbeidsmiljøloven skal all bruk av innleie fra produksjonsbedrift drøftes med fagforeningene på forhånd. Fagforeningene i Equinor har alle meldt fra til bedriften at slik drøfting skal skje med fagforeningene sentralt. Når det gjelder innleie fra vikarbedrift krever ikke loven drøfting, men fagforeningene har bedt om å bli informert om all slik innleie og bedriften har akseptert det.

Etter SaF sin mening er endel av grunnen til ovennevnte at det i dag er for lav bemanning av egne ansatte i UPN. SaF arbeider hele tiden for at arbeid som normalt er utført med egne ansatte, skal utføres med egne ansatte også i fremtiden. Vi trenger derfor eksempler og dokumentasjon på innleie som foregår innen din avdeling og plattform. Ser du en økning på bruk av innleie?

SaF ber dere som medlemmer, gå til din tillitsvalgt om dere har eksempler på ovenevnte.

Den tillitsvalgte vil fylle ut et skjema som igjen vil bli sendt til Anders Lothe innen 15.mars. Skjema vil bli brukt som dokumentasjon overfor personal da de skal gå gjennom behovet for å ansette eget personell i UPN.

Skriv ut siden